Curso de administración y gestión del capital humano

gestión del talento humano para una óptima productividad

Presentación

UNA EMPRESA SE DEFINE COMO UN EQUIPO BIEN INTEGRADO DE PERSONAS QUE COMPARTEN VALORES Y PRINCIPIOS; QUE SE ORGANIZAN PARA ALCANZAR OBJETIVOS COMUNES.
EN LA ACTUALIDAD EL CAPITAL HUMANO, ES UN BIEN INTANGIBLE DE GRAN IMPORTANCIA PARA LOGRAR EL ÉXITO Y ASEGURAR LA CALIDAD. POR ELLO, LA IMPORTANCIA DE RECLUTAR, SELECCIONAR, INDUCIR, EVALUAR Y DESARROLLAR AL PERSONAL IMPLICADO EN LA ORGANIZACIÓN.

Objetivo:

OBTENER CONOCIMIENTO Y DESARROLLAR HABILIDADES PARA DIRIGIR EL TRABAJO DE LOS COLABORADORES CON UN ESTILO DE DIRECCIÓN BASADO EN EL VALOR DE LAS PERSONAS, RECONOCIENDO EL POTENCIAL PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS Y METAS DE LA ORGANIZACIÓN.

Temario

Contenidos 100% prácticos y actualizados

1. Legislación laboral

EN ESTE MÓDULO, SE TRATARÁN LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES DEL MARCO NORMATIVO EN LO REFERENTE A LO LABORAL, REGLAMENTACIÓN LABORAL, CONTRATOS, RETRIBUCIONES, SEGURIDAD, RELACIÓN EMPLEADO Y EMPLEADOR, ENTRE OTRAS.

2.Nómina y costos laborales

EN ESTE MÓDULO, SE ABORDARÁN ASPECTOS DEL PROCESO QUE COMPRENDE LA INTEGRACIÓN Y CÁLCULO DE UNA NÓMINA, PAGOS, BONIFICACIONES, AUMENTOS, PRIMA VACACIONAL, ENTRE OTROS.

3.Reclutamiento y selección

EN ESTE MÓDULO, APRENDERÁS ASPECTOS RELEVANTES PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PROFESIONALES, TÉCNICAS DE SELECCIÓN, ANÁLISIS Y VALORACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO E INCORPORACIÓN.

4. Uso práctico de pruebas psicométricas

EN ESTE MÓDULO, APRENDERÁS SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, TIPOS DE PRUEBAS, OBJETIVOS, APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN.

5. Capacitación

EN ESTE MÓDULO, CONOCERÁS EL PROCESO PARA DESARROLLAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, ACORDE A LAS NECESIDADES DEL PERSONAL O ÁREA DE LA ORGANIZACIÓN, Y CÓMO LLEVAR A CABO SU IMPLEMENTACIÓN.

6. Evaluación del desempeño

EN ESTE MÓDULO, APRENDERÁS CÓMO IMPLEMENTAR UN INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN, A TRAVÉS DE LA MEDICIÓN DEL RENDIMIENTO, CONDUCTAS Y CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS.

7. Liderazgo y Coaching

EN ESTE MÓDULO, CONOCERÁS Y DESARROLLARÁS LAS HABILIDADES, ACTITUDES Y APTITUDES QUE CONFORMAN UN LÍDER PARA FORMAR Y DIRIGIR EQUIPOS DE TRABAJO SÓLIDOS.

8. Clima organizacional

EN ESTE MÓDULO, APRENDERÁS A DESARROLLAR DIAGNÓSTICOS DE CLIMA LABORAL, ASICOMO, SU INTERPRETACIÓN Y TOMA DE DECISIONES, QUÉ METODOLOGÍAS Y HERRAMIENTAS UTILIZAR PARA EL DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN.

Ficha técnica

Destinado a:

•PERSONAL ADMINISTRATIVO QUE DESEE DESEMPEÑARSE EN ÁREAS DE CAPITAL HUMANO.

• EMPRENDEDORES INTERESADOS EN CONOCER E IMPLEMENTAR EL PROCESO DE GESTIÓN DE RRHH.

• DIRECTORES Y FUTUROS DIRECTORES DE DEPARTAMENTOS DE RRHH QUE DESEEN ACTUALIZAR O REFORZAR CONOCIMIENTOS EN EL ÁREA.

• JÓVENES PROFESIONALES QUE QUIERAN DESARROLLARSE EN EL MEDIO DE RRHH.

Requisitos de ingreso:

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Certificación

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Paquetes promocionales

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Duración:

opciones de pago

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MOdalidades

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Fechas de inicio y conclusión

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¿Cómo inscribirse?


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